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我们需要的是如何应用知识,而不是如何记忆知识

当大师敌不过时间的召唤,他们的时代逝去之后,群雄割据的时代就开始了。千寻拓展机构认为现如今大量的培训机构和讲师纷纷涌现出来,大师们点燃了培训行业的热情,在他们的启发下,后辈一个接一个的冒出来。

然而也正是因为如此,使得培训市场比较混乱,大量照猫画虎、东拼西凑的攒出来的课程在市面上流通,而有自己的研发能力,能为企业量身定做培训计划的机构,少之又少。

千寻拓展机构不一样,它的特点在于高效率、低成本、平台化,随着越来越多的客户和同行发现其中的问题,自产自销也越来越难,已经有不少培训公司从生产、销售集于一身,到不生产只做销售,到只做邀约、做平台了。

这是心目中未来培训业特点之一。另一个特点,就是普通人获取培训的成本会大大降低,效率会大大提升。互联网+连接一切,当互联网+培训的时候,会产生什么样的化学反应呢?

一方面,通过在线的方式,上网就能购买不同老师的视频,获取的便利性大大增加。同时,体验的成本被急速拉到传统培训的一个零头,往往几百块钱就能购买几十门课,而且还可以反复学习。

另一方面,在业务与知识高速迭代的今天,培训适用性在不断地降低,而基于业务单元的在岗辅导或许将成为更有效的方式。

千寻拓展机构e-learning平台通过互联网与智能移动终端给人类学习带来的一个巨大进步就是减少了对记忆的要求,因此在组织学习的设计中,如何将工作的知识能够装到员工的手机中,而当员工需要的时候能够方便地调取出来,并且阅读非常通俗易懂的知识将是基于未来学习的一种思考逻辑。

“我们需要的是如何应用知识,而不是如何记忆知识”将成为一种主流的学习腔调。在不远的未来,培训与发展的一个重要职责就是对“新知识”的引入,以消除组织对未知的恐惧进而用新知创造新的竞争优势。


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